От 1. септември 2024 г. служителите на JYSK ще имат възможността да се насладят на намалено работно време, без да губят част от заплатата си. Компанията предприема този важен шаг, за да подобри баланса между професионалния и личния живот на служителите си, като отговаря на нарастващия натиск за повишаване на качеството на живот на работниците.
Новата мярка ще доведе до намаление на работното време с 2,5 часа седмично, което се равнява на две допълнителни почивни седмици в рамките на годината. Този подход оказва значително влияние върху благосъстоянието на служителите, които ще могат по-добре да съчетават работа и личен живот, без да търпят финансови загуби от страна на JYSK.
В същото време компанията подчерта, че намаляването на работното време при запазване на заплатата ще има положителен ефект върху изчисляването на други финансови обезщетения, включително обезщетение за отпуск. Това ще води до увеличаване на средното почасово заплащане, което е от полза не само за служителите, но и за тяхната дългосрочна финансова стабилност.
Компанията отбелязва, че този ход е част от по-широк план за грижа за работниците и подобряване на техните условия на труд, тъй като вярва, че удовлетворените служители са ключът към успеха на компанията.
Накратко: От 1. септември 2024 г. JYSK ще намали работното време с 2,5 часа седмично, без да намалява заплатите. Това ще предостави на служителите две допълнителни седмици почивка годишно, а този подход ще има положително въздействие както върху финансовите предимства, така и върху баланса между професионалния и личния живот.
